Ressources humaines

L’employeur est-il obligé de payer une avance au salarié qui le demande ?

L’avance sur salaire est soumise au droit discrétionnaire de l’embaucheur. N’étant pas un droit pour le salarié, elle peut donc lui être refusée. Voilà pourquoi l’avance sur salaire ne doit pas être confondue avec l’acompte qui est un droit pour…

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Qu’est-ce que la participation aux bénéfices ?

La prime en matière de participation aux bénéfices permet de distribuer aux collaborateurs une partie des bénéfices de l’entreprise. Le partage de ces bénéfices est une belle stratégie permettant de motiver les salariés. En effet, la participation salariale est aussi…

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Qu’est-ce qu’un accord d’intéressement ?

L’accord d’intéressement est une solution mise en place pour optimiser la rentabilité d’une entreprise. Vous devez respecter la périodicité des versements pour garantir les résultats escomptés. Ce dispositif peut être instauré à tout moment. Par ailleurs, il doit respecter un…

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Qu’est-ce que la rupture conventionnelle du contrat de travail ?

Véritable révolution dans le droit du travail qui a été instauré en juin 2008, la rupture conventionnelle du contrat de travail permet de résilier un contrat de travail établi entre l’employeur et son salarié. Mais que signifie réellement cette rupture conventionnelle…

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Un salarié n’a pas pris tous ses congés, dois-je l’obliger ?

Tout salarié, qu’il travaille en temps complet ou en temps partiel, qu’il ait signé un CDI ou non, a droit aux congés payés. Si pour l’employeur, le fait d’accorder des congés est clairement une obligation, pour le salarié c’est un…

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Retard ou absence d’un salarié en raison des intempéries, que faire ?

Les mauvaises conditions météorologiques créent parfois des difficultés pour aller au travail. En cas de force majeure, quelles sont donc les mesures nécessaires à prendre afin d’éviter les sanctions? Qu’est-ce qu’on entend par intempéries? Les intempéries sont définies comme les…

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